工作岗位突发心脏病单位责任

您咨询了工作岗位突发心脏病单位责任的问题。根据《工伤保险条例》规定，若您在工作中突发心脏病并在48小时内经抢救无效死亡，此情形将视同工伤。这意味着单位需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这一规定体现了对劳动者在工作期间突发疾病导致不幸后果的保障。
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针对您工作岗位突发心脏病但未死亡的情况，单位应按照因病待遇处理。具体操作包括：及时送医救治，确保您的生命安全；按照公司规定及国家相关法律法规，提供必要的病假和医疗期；在医疗期内，单位应继续支付您的基本工资或提供病假工资。同时，单位也可根据内部规定及您的实际情况，提供必要的关怀和帮助。
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从法律角度，单位对于员工在工作岗位突发疾病有以下预防责任：建立健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；同时，单位还应加强员工健康管理和应急处理能力，确保员工在突发疾病时能够得到及时有效的救助。