想了解，劳动合同续订书是否等同于原劳动合同

劳动合同续订书等同于原劳动合同延续。依据《劳动合同法》，续订劳动合同需提前30日通知对方，并依法协商续订，确保合同连续有效。未及时续订可能导致劳动关系不稳定及法律风险。《劳动合同法》规定了续订的程序和要求，未遵循可能导致员工权益受损或雇佣关系中断。
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处理方式如下：
1. 提前30天发出《续订劳动合同通知书》；
2. 双方协商续订具体条款，确保与原合同一致或有所更新；
3. 如遇对方不同意续订，需书面记录协商过程，并考虑是否终止现有合同或采取其他法律措施。
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常见处理方式为及时发出《续订劳动合同通知书》并协商续订条款。应选择明确续订意向，依据《劳动合同法》规定，提前通知对方，确保合同无缝衔接。对于不同意续订的情况，应尽早沟通协商，避免合同到期后的纠纷。