员工重新入职要补社保

您可能还想了解，员工重新入职后，单位应在何时为其补缴社保。根据解答内容，虽然未明确具体天数，但提到了用人单位若未按时缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。这里的‘限期’虽未具体说明，但通常法律会给予一个合理的时间范围让单位进行补缴，以避免不必要的滞纳金或处罚。同时，也提到了补交社保的时间段是每月一到十五号，这可以视为单位应在员工入职后的一个大致补缴时间窗口。然而，具体期限还需参照当地社保法规或咨询社保机构以获取准确信息。
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若员工重新入职前已有社保账户，单位在为其补缴社保时，需准备员工身份证号码、姓名，以及若员工持有社保卡，则需提供社保卡的电脑号。单位应在每月一到十五号这一时间段内，前往社保机构办理社保接续和补缴手续，确保员工社保权益不受影响。
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从法律角度看，若单位未按时为员工补缴社保，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。若单位逾期仍未缴纳或补足，可能会面临罚款、滞纳金等法律后果，同时员工的社保权益也可能因此受损。因此，单位应及时为员工办理社保接续和补缴手续，以遵守相关法律法规并保障员工权益。