亲属在私营企业工作时突发疾病过世，赔偿应如

突发疾病过世赔偿需按法律规定处理。依据《工伤保险条例》，48小时内死亡视同工伤，超时则按因病死亡赔偿。不及时处理可能导致赔偿不公或引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病过世需依法赔偿。操作如下：1.确认死亡时间，判断是否视同工伤；2.若视同工伤，按工伤标准赔偿；3.若不视同工伤，则按因病死亡规定处理；4.参考地方性法规，确定具体赔偿数额；5.与私企协商，或采取法律途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
赔偿谈判常见方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与私企协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。