某某拖欠工资不打算运营违法吗

公司拖欠工资且不打算运营，属于违法行为。根据《劳动法》等相关规定，公司应按时支付工资，逾期不支付构成拖欠，需承担法律责任。若公司因此停止运营，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。
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公司拖欠工资，员工可依法追讨。处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试协商，无果后依次采取后续措施。
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公司拖欠工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付拖欠工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 如投诉未解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。