退休人员再工作劳动关系怎样认定?

退休人员再工作，劳动关系需根据是否领取养老金来认定。依据《劳动合同法》等规定，未领养老金且签有合同或有工事实，则存在劳动关系；已享养老待遇，则为劳务关系。不及时明确关系，可能影响权益保障及责任承担。
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退休人员再工作，处理方式如下：1. 未领养老金：与单位签劳动合同或有用工事实，按劳动关系处理，享受劳动法保护。2. 已领养老金：与单位关系为劳务关系，依据双方约定处理，不受劳动法全面保护。需根据实际情况选择合适方式，确保权益。
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退休人员再工作劳动关系的常见处理方式有两种：按劳动关系或劳务关系处理。具体选择需依据是否已领取养老金来定，未领取则倾向于劳动关系，已领取则按劳务关系。