员工无故不来上班怎么办

员工无故不来上班，单位可主动联系并公告解除劳动关系。若不处理，可能面临劳动关系持续、工资照付等风险。《劳动合同法》规定，员工无故缺勤达一定天数，单位有权解除劳动关系，需通知员工并保留证据。不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，引发薪资、社保等纠纷。
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员工不来上班，常见处理为：先电话邮件联系员工，告知后果；联系不上则发公告解除劳动关系，并拍照留证。选择方式需考虑员工是否可联系上，以及公告是否能有效送达。
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员工无故缺勤，处理需分情况：1. 可先尝试联系员工，了解其不来上班的原因。若能联系上，直接沟通解除劳动关系事宜。2. 若联系不上，需在单位公告栏官网发公告，保留证据，并邮寄解除通知书给员工。3. 如员工仍不来，还需注意保存缺勤证据，必要时可申请劳动仲裁，维护单位权益。