公司员工残疾人主动离职，公司要赔偿吗？

首先，公司对于残疾人员工主动离职是否要赔偿，需具体情况具体分析。分析说明：根据《劳动合同法》，若残疾人员工非因工致残主动离职，且工作年限已满，公司应依法支付经济补偿。这里的法律依据是《劳动合同法》中关于辞退员工需按工作年限赔偿的规定。若公司未按规定赔偿，可能面临法律风险。严重后果是可能需支付额外的经济赔偿及面临法律诉讼。
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对于公司员工残疾人主动离职的处理方式，常见做法包括：1.核查残疾人员工离职原因，如非因工致残，协商解决赔偿事宜；2.依据《劳动合同法》，按工作年限计算赔偿金额；3.签订离职协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，同时兼顾人道主义关怀。
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员工残疾人主动离职，公司处理需谨慎。具体操作：1.核实离职原因，如是否因工致残；2.如非因工致残，依据《劳动合同法》按工作年限赔偿；3.与员工签订离职协议，确保无后续纠纷；4.特殊情况下，可考虑提供额外人道主义援助。