超过退休年龄工伤赔偿标准

超过退休年龄工伤不按工伤处理，按人身损害规定处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，超过退休年龄算劳务关系，不存在工伤。若雇主有责任，应承担赔偿责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。
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超龄工伤常按人身损害处理，方式包括协商、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商，协商不成可通过法律途径解决，如提起诉讼，以确保自身权益得到保障。
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超龄工伤按人身损害处理。具体操作：1. 首先与雇主协商赔偿事宜，明确责任与赔偿金额；2. 若协商无果，可收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3. 咨询专业律师，了解诉讼流程；4. 提起诉讼，通过法律途径维护自身权益；5. 根据法院判决，获得相应赔偿。