停薪留职回来上班能够享受年假

停薪留职后返岗，年假享受需视具体情况。依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的劳动者可享受带薪年假。若停薪留职期间未中断工作年限计算，则返岗后仍可享受；若中断，则需重新累计工作时间以确定年假资格。不及时处理可能导致年假权益受损。
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停薪留职后年假问题，处理方式需依情况定。若停薪留职期间计入工龄，返岗即可按原规定享受年假；若不计入，应与单位协商，根据《职工带薪年休假条例》重新确定年假资格。选择处理方式时，需考虑个人工龄、单位规定及法律法规要求。
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停薪留职后能否享年假，需分情况。1. 若停薪留职期间计入工龄，返岗后直接按原工龄享受年假。2. 若不计入工龄，需与单位沟通，重新累计工作时间满一年后，根据《职工带薪年休假条例》享受年假。3. 若单位拒绝提供年假，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。