原单位还在交社保,现单位要交吗

现单位是否需要交社保取决于原单位社保是否已停缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。若您与原单位仍存在劳动关系且原单位仍在为您缴纳社保，现单位则无需重复缴纳。但需注意，若您已与原单位解除劳动合同或劳动关系已终止，原单位应及时停缴您的社保，此时现单位则需为您缴纳社保。提醒：若您发现原单位在劳动关系终止后仍未停缴您的社保，且现单位因无法缴纳导致您的社保权益受损，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与原单位沟通协商，要求其及时停缴社保；二是向社保部门投诉或举报，请求其介入处理。选择建议：若原单位态度积极，愿意配合停缴，则首选沟通协商方式。若原单位不予理睬或拒绝配合，则可选择向社保部门投诉或举报，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若选择沟通协商，应明确告知原单位已与原单位解除劳动合同或劳动关系已终止，要求其及时停缴社保，并提供相关证明材料。2. 若选择向社保部门投诉或举报，应准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交投诉或举报申请。社保部门将依法进行调查处理，并出具处理结果。3. 在处理过程中，若遇到法律纠纷或争议，可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。同时，应保留好相关证据材料，以备不时之需。