被公司通知调岗，是否可行？

拒绝调岗需视情况而定。若公司恶意调岗，如降低薪资职级，劳动者有权拒绝，依据《劳动法》保障劳动者权益。不及时处理可能导致权益受损，如被无故解雇或降薪。
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处理方式有接受调岗、拒绝并与公司协商、提起劳动仲裁等。选择时需考虑公司调岗是否合理，若恶意调岗则坚决拒绝并寻求法律途径维护权益。
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视情况决定。若公司合理调岗，建议接受；若恶意，可拒绝并协商。协商无果，收集证据提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。