半个月的工作期间，公司会怎样对待？

旷工一天，公司或罚款并扣全勤奖。依据《劳动合同法》等，公司可依规处罚，多次旷工则可能解除合同。严重旷工会影响职业声誉及未来就业。
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旷工一天，处理方式如下：1.初犯：通常罚款、扣除全勤奖，并接受公司批评教育；2.屡犯：除罚款外，可能面临公司警告、记过等处分；3.严重者：多次旷工，公司可依《劳动合同法》解除合同。
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旷工一天常见处理为罚款、扣奖。选择处理方式需参考公司制度，初犯多警告罚款，屡教不改则可能面临解雇。