单位未与我签劳动合同怎么赔偿

单位未签劳动合同，应支付二倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍。不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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单位未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请仲裁。应先与单位协商，要求补签合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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单位未签合同，可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商，要求补签并赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。