年终奖在被辞退的经济补偿金平均月工资计算中

年终奖应计入经济补偿金平均月工资。依据《劳动合同法》，月工资为解除合同前12个月平均工资，包含年终奖。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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处理此问题常见方式为将年终奖纳入计算。选择时，需查看劳动合同及公司规定，确保合法合规，避免遗漏或错误计算。
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年终奖需计入补偿金。操作如下：1.确认年终奖是否明确在合同或公司规定中；2.计算前12个月总收入，包括年终奖；3.除以12得到平均月工资；4.根据工作年限计算应得补偿金。