我怀孕了，这个月底提了离职，因为去医院检查

如果你已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位你的离职意愿，那么你有权拒绝主管让你提前离职的要求。因为根据该法规定，劳动者享有在提前通知后的三十天内完成离职手续的权利，用人单位不能单方面要求你提前离职，除非双方协商一致。若主管坚持，你可以引用此法律条款维护自己的合法权益。
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从法律角度，离职时你应注意以下几点：确保已按照《中华人民共和国劳动合同法》规定提前通知用人单位；保留好所有与离职相关的书面通知和证据；核对工资、福利、加班费等是否结算清楚；确认离职证明的开具；若涉及竞业禁止或保密协议，需明确相关条款及影响。确保这些事项无误，可避免离职后产生纠纷。
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如果主管以你请假为由克扣工资或福利，你可以首先保留好请假及医院证明等相关证据。然后，与主管沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》，你享有病假等合法权益，请假不应影响你的工资和福利。若沟通无果，可以向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。