生病长期不能上班怎么办

长期生病不能上班，用人单位应支付病假工资且不得单方面解除合同。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位需支付病假工资，且不得解除合同，否则劳动者有权要求赔偿。若未及时处理，可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期生病不能上班，可如此处理：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求支付病假工资，并明确医疗期内不得解除合同；2. 若用人单位欲解除，应确保协商一致，并按法律规定进行赔偿；3. 劳动者也可提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期生病不能上班，处理方式有协商解除、劳动者提前通知解除等。选择处理方式时，应考虑劳动合同约定、医疗期情况及双方协商结果。若用人单位欲解除，需与劳动者协商一致；劳动者也可提前通知用人单位解除。