临时找工人来工作，这算是雇佣关系吗？

临时找工人工作，确实构成雇佣关系。依据《劳动合同法》等规定，临时雇佣若正常提供劳动，即视为劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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临时雇佣关系的常见处理方式包括签订劳动合同或劳务合同。选择时，需考虑工作性质、时长及双方意愿。长期或稳定工作宜签劳动合同，短期或特定任务可选劳务合同。
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临时雇佣需明确关系。具体操作：1.若长期合作，建议签订正式劳动合同；2.短期或临时任务，可签订劳务合同，明确服务内容及报酬；3.无论何种合同，都应明确双方权利义务，避免后续纠纷。