从5月4日工作到10月31日，经济补偿如何计算

经济补偿按工作年限与月工资计算。如未依法支付，可能面临法律诉讼，依据《劳动合同法》需承担经济补偿责任，严重时可能影响企业声誉及财务状况。《劳动合同法》明确规定，未及时支付经济补偿需承担法律责任。
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计算经济补偿，操作如下：1.确定工作年限与离职前月平均工资。2.根据《劳动合同法》规定，计算应得经济补偿金额。3.与单位沟通协商，争取达成一致。4.若协商无果，准备劳动仲裁材料，申请仲裁。5.仲裁不服，再向法院提起诉讼。
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处理经济补偿，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商，无法达成一致再选择劳动仲裁；劳动仲裁仍不解决，可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。