在公司工作14年，交纳五险一金，公司停业要求签

您提到的因被恐吓而签订的解除合同问题，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。您的情况若确实存在恐吓行为且有录音证据，该合同可能因违背真实意思而无效。建议您收集相关证据，如录音、证人证言等，向劳动仲裁机构或法院申请合同变更或撤销，以维护自身权益。同时，提及的赔偿问题也应在法律程序中一并考虑其合理性。
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为最大化保障自身权益，您应：1. 保留所有与恐吓行为相关的证据，如录音、短信、邮件等；2. 咨询专业律师，了解合同无效、五险一金恢复及赔偿的相关法律规定；3. 向社会保险经办机构投诉公司停缴五险一金的行为；4. 提起劳动仲裁或诉讼，要求确认合同无效、恢复五险一金并追讨合理赔偿；5. 在整个过程中保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。
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若合同被判定无效，您可采取以下措施：1. 向社会保险经办机构提交恢复五险一金的申请，并提供合同无效的证明文件；2. 根据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴停缴期间的五险一金；3. 同时，就赔偿问题提出主张，要求公司按照法律规定或双方实际损失进行合理赔偿。