签了电子版入职协议但未签劳动合同的实习生，

实习生签了电子版入职协议未签劳动合同，离职需按协议或规定来。根据《劳动合同法》等相关法律，实习生离职应遵循实习协议或单位规章制度，若单位违反劳动法规，实习生可立即辞职。不及时处理可能导致劳动争议或影响个人权益。
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实习生离职的常见处理方式有按协议约定、遵循单位规定或立即辞职。协议有约定按约定，无约定则看单位规定；若单位存在违法行为，如不提供劳动保护，实习生可立即辞职并选择法律途径维权。
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实习生离职需分情况处理。1.协议有约定离职条款，按约定提前书面申请；2.协议无约定，看单位规章制度，有则按规定执行；3.单位存在《劳动合同法》规定的违法行为，如不提供劳动条件，实习生可立即辞职并考虑向劳动部门投诉。