在事业单位，四级残疾人能享受哪些待遇？

四级残疾人在事业单位可享受一定福利与保障。分析：根据相关法律法规，事业单位应保障残疾人的合法权益，四级残疾人可能享有包括无障碍工作环境、适当的岗位安排、必要的辅助器具配备以及可能的残疾人津贴等。具体待遇需结合单位规定及地方政策。提醒：若单位未提供合理保障或待遇，且沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或向残联等部门投诉。
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具体操作：1.沟通协商：明确自身权益，与单位人事部门沟通，提出合理需求，如无障碍设施、岗位调整等。2.法律查阅：查阅《残疾人保障法》、《劳动法》及相关地方政策，了解自身权益及单位责任。3.外部反映：若单位不予理睬，可向地方残联提交书面申请，请求协助解决问题；或向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、政策文件等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，四级残疾人在事业单位待遇问题的常见处理方式包括：与单位人事部门沟通协商、查阅相关法律法规及单位规章制度、向地方残联或劳动监察部门反映情况。选择建议：首先尝试与单位内部沟通，无果后可查阅相关法律文件作为依据，必要时向外部机构反映，寻求帮助。