公司应在几个工作日内对辞职报告作出回复？

公司应在收到辞职报告后合理时间内回复，但法律未规定具体工作日数。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日提交辞职报告可解除劳动关系。若公司不及时处理，可能导致劳动关系提前解除，产生不必要的纠纷。
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公司面对辞职报告，常见处理方式为接受或拒绝，并需明确回复。选择处理方式时，应依据劳动合同及公司法规定，综合考虑员工离职原因、公司运营需求及法律法规要求。
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收到辞职报告后，公司应回复。操作如下：1.立即审查辞职报告内容，确认是否符合法律规定；2.若符合，与员工商议离职日期及后续事宜；3.若不符合或需拒绝，明确告知员工理由及后续步骤，避免纠纷。