年底双薪法律规定

年底双薪由用人单位自主决定，但应遵守法律规定。依据《劳动法》，用人单位可自主确定工资分配，但需确保不违反最低工资等规定。不按时支付或克扣年底双薪，将损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。
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年底双薪问题需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解年底双薪政策；2. 若被拖欠，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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处理年底双薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。