一个月迟到多次被公司扣了1000多元，合理吗？

迟到多次被扣1000多元是否合理，需看公司规章制度。依据《劳动合同法》，若制度明确且公示，扣款合法；若无或未公示，则扣款违法，可能引发劳动争议。
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迟到扣款需分析。操作如下：1.查看公司规章制度，确认是否明确迟到扣款；2.若明确且合理，接受扣款；3.若不明确或不合理，与公司沟通，要求解释或调整；4.沟通无果，向劳动部门投诉或申请仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理迟到扣款问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护权益。