公司考核员工超过多少钱属于违法

员工工资罚款超月工资20%即违法。依据《工资支付暂行规定》，罚款超出此限度即为违法，可能导致劳动纠纷及法律制裁，严重影响公司声誉及运营。
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处理员工罚款，应确保不超月工资20%。若罚款合理，需确保有证据支持。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工权益及公司利益，避免法律风险。
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罚款超限违法。操作：1.明确罚款原因，确保有证据；2.计算罚款金额，不超月工资20%；3.与员工沟通，说明罚款原因及依据；4.若员工异议，及时协商或寻求法律援助。