单位辞退,未休年假有补偿吗?

单位辞退时未休年假有补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假应按日工资300%补偿，含正常工作期间工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉。
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单位辞退未休年假应补偿。操作：1. 计算员工未休年假天数；2. 按日工资300%计算补偿金额；3. 与员工沟通确认补偿事宜；4. 及时支付补偿金，避免法律纠纷。
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单位辞退未休年假员工，常见处理是支付300%日工资作为补偿。选择时需确保补偿金额计算准确，避免法律纠纷，同时考虑员工感受，维护单位形象。