满16岁打暑假工未签合同有效吗

满16岁打暑假工未签合同，合同仍可能有效。依据《劳动法》，满16岁未成年人有劳动能力，未签合同但形成事实劳动关系也受保护。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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满16岁未签合同有效。处理如下：1. 尽快与雇主沟通补签劳动合同，明确工作内容、时间等；2. 若无法补签，保留工作证据，如工时记录、工资条等，以证明事实劳动关系；3. 如遇纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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满16岁打暑假工未签合同，常见处理方式为补签或确认事实劳动关系。若双方无异议，可补签合同明确权利义务；若存在争议，需收集证据确认事实劳动关系，并依法维权。