孕期减轻工作量的法律依据

孕期可依法减轻工作量。依据《劳动法》，单位不得安排孕妇从事高强度劳动或延长劳动时间，不胜任时需减轻劳动量。未及时减轻可能导致孕妇健康受损，甚至影响胎儿发育。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期可减负。操作如下：1. 与单位沟通，提出减负需求；2. 提供医务证明，说明身体状况；3. 单位应合理安排，如调整岗位、减少工时等；4. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期减轻工作量常见方式为调整岗位或减少工作时间。选择时应考虑孕妇身体状况和医生建议，确保既符合法律规定，又保障孕妇及胎儿健康。