未签订劳动合同退休怎么赔偿

未签订劳动合同退休，用人单位需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同辞退员工需按工作年限支付经济补偿，未签劳动合同退休也可能涉及赔偿。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和经济损失。
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未签订劳动合同退休赔偿问题，常见处理方式是协商解决或法律途径追究。若用人单位未签劳动合同辞退员工，根据《劳动合同法》规定应支付经济补偿金。选择处理方式时，应考虑法律规定和实际情况，确保合法合规。
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未签劳动合同退休赔偿处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。2. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。3. 特殊情况：如涉及其他纠纷，需具体问题分析，可能涉及更多法律程序。