公司以业绩未达标为由扣绩效工资合法吗？

不合法，公司不能因业绩未达标扣绩效工资。依据《劳动法》，扣绩效工资需有合法依据，否则劳动者可申请支付令。若公司无故克扣，将影响员工权益及信任。
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公司扣绩效工资不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求说明扣款依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同；3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，劳动者可先与公司沟通协商，要求合理解释扣款原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。