工资怎么算一个月四天假

月工资计算需扣除休假天数。依据《劳动法》，月工资应按实际出勤天数与应出勤天数比例计算。若错误按26天算，可能导致员工权益受损。
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月工资计算需考虑休假。操作如下：首先明确公司规定休假天数；其次，根据《劳动法》计算应出勤天数；最后，按比例分配工资，确保合法。
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处理月工资计算问题，常见方式有按实际出勤算或按比例分配。选择时需考虑公司规定与劳动法要求，确保合法合规，维护员工权益。