试用期辞退需要赔偿的情况有哪些

试用期辞退若协商一致则有补偿，违法解除则需赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位非法解除，可能面临法律责任，严重影响企业声誉及经济负担。
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试用期辞退常见处理方式为协商或依法解除。若劳动者无过错，应优先考虑协商补偿；若劳动者有过错，如违反规定，则可依法解除无需补偿。
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试用期辞退需分情况。操作如下：1. 若双方协商一致，用人单位需支付经济补偿；2. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可依法解除无需补偿，需确保证据充分，避免法律风险。