持有职工退休证的50岁人士，独生子女费领取条件

50岁退休职工领取独生子女费需满足特定条件。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，持有职工退休证的50岁人士，若其是独生子女父母，且持有《独生子女父母光荣证》，并符合国家提倡一对夫妻生育一个子女期间自愿终身只生育一个子女的条件，同时未再生育或收养子女，即可在退休后领取独生子女费。提醒：若退休职工在申请领取独生子女费时遭遇无故拒绝或拖延，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度讲，处理50岁退休职工领取独生子女费的问题，主要有以下几种方式：一是咨询当地人口与计划生育行政部门或社区，了解具体领取条件和流程；二是若遇到单位或相关部门不予配合的情况，可以向劳动监察部门投诉；三是若权益受到侵害，还可以通过法律途径提起诉讼。选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、问题复杂程度及预期效果。对于一般性的咨询和了解，选择咨询行政部门或社区即可；若遇到单位或部门不作为的情况，投诉是较为直接有效的手段；若问题复杂且权益受损严重，则应考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对50岁退休职工领取独生子女费的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若对领取条件或流程不了解，应携带退休证、身份证、《独生子女父母光荣证》等相关证件，前往当地人口与计划生育行政部门或社区进行咨询，了解具体政策和要求。2.若单位拒绝发放独生子女费，应先与单位进行沟通协商，无果后向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如退休证、独生子女证明、单位不予发放的证明等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.若通过投诉仍无法解决问题，且自身权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径提起诉讼。在提起诉讼前，应收集并整理好相关证据材料，如退休证、独生子女证明、单位不予发放的证明、与单位沟通协商的记录等。同时，应咨询专业律师，了解诉讼程序及可能面临的法律风险。在整个过程中，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的损害。