辞退十年的老员工要付多少补偿款

针对十年老员工被辞退的情况，补偿款计算需依据具体情况和《劳动合同法》规定。通常情况下，每工作一年应支付一个月工资的补偿，共计十个月工资。若公司无故解雇，应支付双倍赔偿金。为确保权益不受损害，及时行动是关键。
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解决此问题的途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。推荐首先通过协商解决问题，效率高且成本较低。若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，由专业人员进行裁决。如仍不满意，可考虑诉讼途径，但需注意诉讼成本和时间投入较大。
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针对十年老员工被辞退的赔偿问题，《劳动合同法》有明确标准。若公司合法辞退，应支付相当于十个月工资的经济补偿。若公司违法解雇，则需支付双倍经济补偿。员工应妥善保留相关证据，及时与公司沟通协商，如有需要可寻求法律援助。