员工未签署合同，提出离职该如何处理？

员工未签合同离职，可要求经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，自动离职可要求经济补偿，不处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理员工未签合同离职，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应优先选择协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后才选择诉讼，以确保问题高效解决。
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未签合同离职处理：1.协商：与员工沟通，了解其离职原因，协商经济补偿和双倍工资事宜。2.调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，达成和解协议。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护合法权益。