公司强制性要求拉新员工合理吗

公司强制要求拉新员工需视情况而定。根据《劳动合同法》，若未征得员工同意或违反合同约定，则为非法。严重情况下，可能导致员工流失、法律纠纷及企业声誉受损。
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处理此问题常见方式为协商或诉诸法律。应先尝试与公司协商，寻求共识；若协商无果，且公司行为违法，可选择向工会或劳动仲裁机构投诉。
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公司强制拉新需分情况。若合同有约定且合法，应遵守；若无约定，可与公司沟通或拒绝。新员工在试用期内，接受则留，不接受可离职。若公司违法，可投诉或仲裁。