由于保险变更，这合理吗？

公司要求先离职再重新入职以变更保险不合理。依据《劳动合同法》，劳动者享有稳定就业权，不应因保险变更而被迫离职。此做法可能损害员工权益，如失业期间无收入、社保断缴等严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据法律维护自身权益。
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公司做法不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确拒绝不合理要求，提出保险变更不需离职的解决方案；2.若公司坚持，收集证据，如邮件、通话录音等；3.向劳动监察大队投诉，或咨询律师准备劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护合法权益。