劳动争议先仲裁

如果劳动者或用人单位未经过劳动仲裁程序，直接向法院起诉劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，法院通常会不予受理。因为劳动仲裁是劳动争议案件到法院起诉的必经程序，未经劳动仲裁直接起诉的，不符合法定程序，法院会依法驳回起诉。因此，发生劳动争议时，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
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劳动仲裁的时效期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力等原因，仲裁时效可中止计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
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劳动仲裁和诉讼在不同情况下的解决方案包括：1.劳动仲裁阶段，双方可调解达成和解，也可由仲裁庭裁决；2.对劳动仲裁裁决不服，可向法院起诉，法院将依法判决；3.若仲裁裁决涉及终局事项，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位无权起诉，劳动者对裁决不服可起诉。