辞退哺乳期员工额外要求工资赔偿合法吗

辞退哺乳期员工要求额外工资赔偿是合法的。根据《劳动合同法》等规定，单位违法解除哺乳期员工合同需赔偿2倍工资款及经济赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律制裁。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商赔偿。建议先与单位协商，若协商无果则向当地劳动局申请劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。
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辞退哺乳期员工可索赔。操作：1. 收集证据，如工作牌等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资及补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。