档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办

档案年龄与身份证年龄不符时，退休以档案年龄为准。分析说明：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及相关法律政策，当办理退休时档案年龄与身份证年龄不相符，应以档案中最早记载的出生年月为准进行退休手续的办理。这是为了防止有人通过篡改年龄信息来办理提前退休，从而避免社保资金的流失。若对档案年龄的登记有异议，需要提供相关资料和证据到人事部门申请变更，如无法提供充分证据，则只能按照档案年龄办理退休。提醒：如果因年龄不符导致退休权益受到严重影响，如养老金发放出现问题，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1. 以档案年龄为准办理退休手续：在办理退休手续时，如果发现档案年龄与身份证年龄不符，应首先以档案中最早记载的出生年月为准进行退休手续的办理。这是最常见的处理方式，也是符合现行政策规定的。2. 对档案年龄提出异议并申请变更：如果对档案年龄的登记有异议，可以准备相关资料和证据，如出生医学证明、原始户口本等，向人事部门提出变更申请。人事部门在收到申请后，会会同常住户口所在地的户口登记机关进行查证核实。如果查证属实，会按照实际年龄进行变更；如果无法查实，则仍以档案年龄为准。3. 寻求法律援助：如果因档案年龄与身份证年龄不符导致退休权益受到侵害，且无法通过与人事部门协商解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律的角度来看，处理档案年龄与身份证年龄不符的问题主要有两种方式：一是以档案年龄为准办理退休手续；二是对档案年龄提出异议并申请变更。选择不同处理方式时，应考虑以下几点：如果无法提供充分证据证明档案年龄登记错误，或者变更年龄会对社保资金造成不良影响，那么应按照档案年龄办理退休手续。如果能提供确凿的证据证明档案年龄登记错误，且变更年龄不会对社保资金造成不良影响，那么可以向人事部门申请变更档案年龄。