工伤赔偿三个一次性是否具备时效期？

工伤赔偿三个一次性具备时效期，为一年。依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿的劳动争议申请仲裁的时效期间确为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。超期可能影响权益维护，因仲裁机关可不予受理。及时行动，确保权益不受损。
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工伤赔偿有时效。1.工伤赔偿的三个一次性（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均受时效限制，须在一年内提起仲裁。2.若超时未提起，将丧失通过仲裁寻求救济的权利，进而影响工伤赔偿的获取。3.因此，务必在时效期内积极主张权利，确保自身权益得到保障。
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工伤赔偿处理，通常需先申请工伤认定，再依法求偿。处理方式包括与单位协商、申请仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率与效果，协商不成时，及时采取法律手段维权。