公司辞退我，补偿金不包含生产期间的加班费，

您提到公司辞退您时，补偿金未包含生产期间的加班费。根据《劳动法》及相关规定，经济补偿金通常基于员工的基本工资计算，但并不意味着加班费等其他应得收入就不应被考虑。虽然直接法律依据可能未明确将加班费纳入经济补偿范畴，但《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的计算方式，这意味着加班费是员工的合法收入。若公司未将加班费计入补偿金，可能涉及违法。您有权要求公司明确补偿金的计算方式，并考虑将加班费纳入其中。若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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若公司辞退您时未支付加班费，您可以采取以下措施：1.与公司沟通，要求支付加班费及相应的经济补偿；2.若公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提供加班的证据；3.申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。请根据实际情况选择合适的处理方式。
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从法律角度，公司辞退员工时补偿金的计算应依据《劳动法》第四十七条的规定：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司无正当合法理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。