怀孕辞退未签合同?

对于怀孕女职工被违法辞退的情况，除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这表明，用人单位有义务恢复女职工的劳动关系。同时，若用人单位的行为构成严重违法，还可能受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。因此，用人单位在处理此类情况时需谨慎行事，避免承担不必要的法律责任。
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从法律角度，确保怀孕女职工不被违法辞退，可采取以下措施：一是了解并维护自身权益，熟悉《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期女职工的保护条款；二是及时与用人单位沟通，表达继续履行劳动合同的意愿，并保留沟通记录；三是若遭遇违法辞退，积极收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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若女职工主动提出离职，一般情况下不能要求用人单位支付赔偿金。具体解决方案如下：若女职工因个人原因或双方协商一致主动离职，用人单位无需支付赔偿金；但若女职工能证明用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，即使主动离职，也有可能通过法律途径要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。