15号发薪，月初辞职如何计算上个月薪资？

月初辞职，上月薪资应按满月计算。依据《劳动法》，单位需保证按月发薪，不得因辞职而扣发上月应得工资。不及时发放可能导致法律纠纷及赔偿。
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月初辞职薪资计算：1.与单位沟通，明确薪资计算周期及发放时间。2.如单位拒绝按月计算，可准备劳动合同、工作记录等证据。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》维权，要求补发薪资。
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处理薪资计算问题，可协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，无果后再考虑劳动仲裁或法律诉讼，以确保权益并减少时间成本。